企业雇佣二级残疾人，并不直接意味着残疾人的工资是普通员工工资的4倍。实际上，企业雇佣残疾人所能享受的优惠政策主要体现在税收减免、费用补贴等方面，而非直接规定残疾人的工资标准。

1. 税收优惠政策：

   • 增值税即征即退：根据相关政策，企业安置残疾人的比例达到一定标准（如25%以上，且人数不少于10人），每位残疾人每月可按当地最低工资标准的4倍申请增值税即征即退。但这并不意味着残疾人的工资就是这一标准的4倍，而是指企业可以基于这一标准申请税收减免。
   • 企业所得税加计扣除：企业支付给残疾职工的工资，可以在计算应纳税所得额时按支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这同样是一种税收优惠，而非规定残疾人的工资水平。

2. 费用减免与补贴：

   • 残疾人就业保障金减免：企业如果按一定比例（如1.5%）安排残疾人就业，可以免缴或减缴残疾人就业保障金。
   • 岗位补贴与社会保险补贴：地方政府可能对聘用残疾人的企业给予岗位补贴和社会保险补贴，以减轻企业的用工成本。

3. 工资水平：

   • 残疾人的工资水平应由企业根据其岗位、能力、贡献等因素综合确定，并遵循国家关于最低工资标准等劳动法律法规的规定。

综上所述，企业雇佣二级残疾人并不直接决定其工资水平，而是可以享受一系列税收减免和费用补贴等优惠政策。这些政策旨在鼓励企业聘用残疾人，促进残疾人的就业和社会融入。如果企业在具体执行过程中有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。