新公司第一天报道不签劳动合同是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定明确指出了用人单位在雇佣劳动者时必须签订书面劳动合同的义务，且该义务具有法律约束力。
对于新公司第一天报道不签劳动合同的情况，具体分析如下：
法律义务：新公司作为用人单位，在劳动者第一天报道时，就应当与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。这是法律对用人单位的明确要求。
法律后果：如果新公司未能在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：劳动者在新公司第一天报道时，应当主动要求与公司签订书面劳动合同。如果公司拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身的合法权益。
综上所述，新公司第一天报道不签劳动合同是违法的，劳动者有权要求公司签订劳动合同，并在公司拒绝履行义务时，采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。