上个月工资下个月月底发是否违法，取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资按月支付的原则，并禁止无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

2. 判断标准：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期为下个月月底，且该约定不违反当地法规的强制性规定，那么这种支付安排是合法的。
   • 当地法规规定：部分地区的劳动法规可能对工资支付时间有更具体的要求，如规定工资应在次月上旬或月中发放。在这种情况下，即使劳动合同中约定了月底支付，但如果违反了当地法规，那么这种支付安排也是违法的。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位按照劳动合同中约定的日期（即下个月月底）支付工资，且该约定符合当地法规，则不构成违法。
   • 如果劳动合同中未明确约定支付日期，或者约定的支付日期早于实际支付日期（即下个月月底），且用人单位无合理解释或未征得劳动者同意，则可能构成拖欠工资，属于违法行为。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位延迟发放工资属于违法情形，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按时支付工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要准备相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

综上所述，上个月工资下个月月底发是否违法，需根据劳动合同中的约定和当地法律法规的具体规定来判断。劳动者在遇到工资被拖延支付的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。