在仲裁案件中，代理人无代理权限并不能直接作为延期开庭的理由。延期开庭通常需要基于正当理由，如当事人或代理人因不可抗力、意外事件或其他突发特别情况无法按时出庭。下面我将从几个方面详细阐述这一问题：

1. 延期开庭的正当事由：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。正当理由通常包括突发重大疾病、遭遇不可抗力、处理紧急且重大的个人事务等。
   • 代理人无代理权限并不构成延期开庭的正当事由，因为这是代理人自身的问题，而非当事人无法控制的外部因素。

2. 申请延期的程序：

   • 当事人需要在开庭三日前向仲裁委员会提交书面延期申请，并详细写明延期开庭的具体理由和依据。
   • 提交申请时，还需提供相关证据材料以支持延期请求，如医院出具的疾病证明、相关部门的证明文件等。

3. 仲裁委员会的决定：

   • 仲裁委员会在收到延期申请后，会审查其合理性和必要性，并决定是否同意延期开庭。
   • 如同意延期，仲裁委员会将书面告知当事人下次开庭的具体日期及地点。

4. 代理人无代理权限的处理：

   • 如果代理人无代理权限，当事人应及时更换有代理权限的代理人，或者选择亲自出庭。
   • 在无法及时更换代理人或亲自出庭的情况下，当事人可以尝试与仲裁委员会沟通，说明情况并请求延期开庭，但这需要基于合理的理由和证据。

综上所述，代理人无代理权限并不能直接作为延期开庭的理由。当事人应确保代理人的代理权限合法有效，并在必要时及时更换代理人或亲自出庭。如确实因正当理由无法按时出庭，应提前向仲裁委员会申请延期开庭，并提供相关证据材料以支持延期请求。