未满16周岁的未成年人去打工，在我国是受到严格限制甚至禁止的行为。以下是对此行为的详细分析：

一、对用人单位的影响

1. 法律责任：

   • 民事赔偿责任：若童工在工作中受伤或生病，用人单位需承担其医疗费用及相应的经济赔偿。
   • 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临每月处5000元罚款的处罚。若在有毒物品作业场所使用童工，处罚将更为严厉。同时，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，费用由用人单位承担。逾期不改者，将面临更高的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
   • 刑事法律责任：若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 声誉风险：雇佣童工不仅违法，还会对用人单位的声誉造成负面影响，影响其社会形象和业务发展。

二、对童工本人的影响

1. 身心健康受损：未成年人身心发育尚未成熟，过早进入社会打工可能因工作强度大、环境恶劣等因素对身体和心理造成不可逆的伤害。

2. 受教育权利被侵犯：接受义务教育是未成年人的权利和义务。未满16周岁就参加工作将导致其无法正常接受学校教育，错过系统学习知识和技能的最佳时期，对未来个人发展和职业选择产生极大限制。

3. 安全问题：未成年人在工作中可能因缺乏足够的认知和技能而难以保障自身安全，容易遭受劳动强度过大、工作环境恶劣、拖欠工资等侵害。

三、特定情况下的例外

值得注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定，并确保未成年人的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯。

四、建议与行动

1. 严格遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，避免雇佣童工带来的法律风险和不良后果。

2. 加强监管和举报：社会各界应积极监督用人单位的用工行为，如发现非法雇佣童工的情况，应及时向相关部门举报以维护法律的尊严和未成年人的权益。

3. 关注未成年人成长：家庭、学校和社会应共同努力为未成年人提供健康、安全的成长环境，确保他们能够接受良好的教育并顺利成长。

综上所述，未满16周岁的未成年人打工是不被鼓励且受到严格限制的。用人单位应严格遵守法律法规，避免雇佣童工；同时，社会各界也应积极监督并共同保护未成年人的合法权益。