首先，我要明确的是，如果你把公司的钱弄丢了，公司确实有权根据其内部规章制度以及相关的劳动合同对你进行相应的处理，包括开除。但在此之前，你需要了解并确认几个关键点：

1. 确认丢失金额与责任：

   • 首先，你需要确认丢失的金额是否准确，以及你是否确实对此负有直接责任。有时候，金额的丢失可能并非完全是个人的过错，也可能是由于系统错误、流程漏洞或其他外部因素导致的。
   • 如果确实存在你的过错，那么你需要承担相应的责任，但也要了解公司是否有明确的规章制度规定此类情况的处罚措施。

2. 查看劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于此类情况的具体规定。比如，有的公司可能会在劳动合同中明确约定，员工因个人原因造成公司财产损失的，公司有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，并且公司按照这些规定对你进行处罚，那么从法律角度来看，公司的做法可能是合法的。

3. 与公司进行沟通：

   • 在确认自己的责任后，你可以尝试与公司进行沟通，解释情况，表达歉意，并询问公司是否有其他解决方案或是否可以给予一定的宽限时间让你弥补损失。
   • 沟通时，要保持诚恳和专业的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果你认为公司的处罚措施过于严厉或不公正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
   • 但需要注意的是，法律途径通常需要一定的时间和成本，而且结果也不一定是完全有利于你的。因此，在决定采取法律途径之前，你需要仔细权衡利弊。

综上所述，如果你把公司的钱弄丢了，公司要开除你，你首先需要确认自己的责任和丢失的金额，然后查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，尝试与公司进行沟通寻求解决方案，并考虑是否需要采取法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和专业的态度是非常重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。