劳动仲裁劳动者败诉后，公司仍然可能接受调解。

劳动仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，双方当事人仍然可以自行协商达成调解协议。法院在审理过程中，也会根据案件的具体情况，在尊重当事人意愿的基础上，主持双方进行调解。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷，减少双方的对抗情绪，维护劳动关系的相对稳定。

从公司的角度来看，接受调解可能是一个避免冗长诉讼程序、节省时间和精力、以及维护企业形象和劳动关系的明智选择。通过调解，双方可以达成更符合自身实际需求的解决方案，避免诉讼带来的不确定性和风险。

因此，即使劳动仲裁劳动者败诉，公司仍然有可能出于各种考虑而接受调解。如果你有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。