结论前置：分包公司在超过承包金额支付农民工工资后，能否向班组长追偿，取决于具体的合同约定、法律法规以及实际情况。一般来说，如果分包公司能够证明超付工资是由于班组长的过错或违约行为导致的，那么分包公司有权向班组长进行追偿。
分析说明：
合同约定：首先，分包公司与班组长之间应该会有明确的合同约定，包括工程承包金额、工资支付标准、超付处理等条款。如果合同中明确规定了超付工资的处理方式，比如由班组长承担超付部分，那么分包公司就可以依据合同条款向班组长追偿。
法律法规：在法律法规方面，虽然我国没有直接规定分包公司超付工资后能否向班组长追偿的条款，但根据《民法典》关于合同履行的相关规定，如果一方当事人因对方的原因造成损失的，有权要求对方赔偿损失。因此，如果分包公司能够证明超付工资是由于班组长的过错导致的，那么可以依据法律法规向班组长追偿。
实际情况：在实际操作中，分包公司需要收集充分的证据来证明超付工资是由于班组长的过错或违约行为导致的。这些证据可以包括合同、工资支付记录、班组长签字确认的工资单等。只有证据充分且合法有效，分包公司才能有力地支持其追偿请求。
总结：综上所述，分包公司在超过承包金额支付农民工工资后，能否向班组长追偿取决于具体的合同约定、法律法规以及实际情况。如果分包公司能够证明超付工资是由于班组长的过错或违约行为导致的，并且合同中有明确的追偿条款或法律法规支持其追偿请求，那么分包公司有权向班组长进行追偿。因此，在处理此类问题时，建议分包公司及时咨询专业律师，确保自身权益得到有效维护。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。