辞职报告批了之后，并不意味着可以立即走人，而是需要根据具体情况来合理安排离职时间，并做好工作交接。以下是详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你已经提前30天（试用期提前3天）提交了辞职报告，并且得到了批准，那么你可以在提交辞职报告后的30天（或试用期内的3天）后离职。
   • 在这种情况下，虽然辞职报告已经批准，但你仍然需要与用人单位协商好具体的离职时间，并做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，并不需要提前通知用人单位。在这种情况下，你提交辞职报告后可以立即走人，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。

3. 工作交接的重要性：

   • 无论在哪种情况下离职，做好工作交接都是非常重要的。这不仅有助于维护用人单位的利益，也能保护你自己的权益。通过工作交接，你可以确保自己的工作成果得到妥善保管和传承，避免因为离职而给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

综上所述，辞职报告批了之后并不可以立即走人，而是需要根据具体情况来合理安排离职时间，并做好工作交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。