工伤鉴定结论未依法送达是不生效的。

首先，从法律程序的角度来看，工伤鉴定结论的送达是鉴定程序的重要组成部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门在作出工伤认定后，需要书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及该职工所在单位。这一规定明确了送达的对象和方式，即必须同时向职工和单位送达，且送达方式应当是书面的。如果工伤鉴定结论未能依法送达给其中任何一方，那么该鉴定结论就不能视为已经生效。

其次，从法律效力的角度来看，未送达的工伤鉴定结论无法产生法律效力。法律效力是指法律文件或法律行为所具有的约束力或强制力。在这个案例中，如果工伤鉴定结论没有依法送达给单位或职工，那么这份鉴定结论就无法对他们产生法律上的约束力。也就是说，单位或职工可以因为未收到鉴定结论而提出异议，甚至申请重新鉴定。

最后，从实际操作的角度来看，未送达的工伤鉴定结论也无法作为处理工伤赔偿等后续事宜的依据。在处理工伤赔偿等事宜时，通常需要依据已经生效的工伤鉴定结论来确定赔偿标准和范围。如果鉴定结论未送达，那么就无法确定其是否生效，也就无法作为处理后续事宜的依据。

综上所述，工伤鉴定结论未依法送达是不生效的。因此，在处理工伤鉴定相关事宜时，务必确保鉴定结论能够依法、及时、准确地送达给相关当事人，以保障其合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。