劳动仲裁后公司不给钱，一般情况下不可以直接报警，而应当通过法律途径解决。下面我为您详细解释：

一、劳动仲裁与强制执行

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，仲裁裁决具有法律效力。如果公司未履行仲裁裁决中的支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决，采取查封、扣押、冻结公司财产等执行措施，以促使公司履行支付义务。

二、执转破程序

如果强制执行仍然无法使公司履行支付义务，劳动者可以申请执行转破产程序。在执行转破产程序中，法院会对公司的财产进行清算，并按照法定程序优先支付劳动者的工资等债权。

三、报警的适用情况

报警通常适用于刑事案件或治安案件，而劳动纠纷本质上属于民事纠纷范畴。因此，在劳动仲裁后公司不给钱的情况下，报警并非直接有效的解决途径。然而，在某些特殊情形下，如果公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，劳动者可以向公安机关报案。公安机关会依法进行侦查，若构成犯罪，将追究相关人员刑事责任。

四、后续建议

1. 继续跟进执行程序：如果强制执行和执转破程序尚未结束，劳动者应继续跟进，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询专业律师：如果劳动者在执行过程中遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师，寻求法律帮助。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动纠纷相关的所有证据，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，劳动仲裁后公司不给钱，劳动者应通过法律途径解决，而不是直接报警。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。