不建议将劳动合同直接发给学校辅导员。下面我来详细解释一下原因和建议：

1. 隐私保护：

   • 劳动合同是个人与用人单位之间的法律文件，涉及个人的薪资、工作内容、工作期限等敏感信息。
   • 将劳动合同发给辅导员，可能会存在信息泄露的风险，尤其是当辅导员不具备妥善保管或处理这些敏感信息的能力时。

2. 法律合规性：

   • 劳动合同的签订和保管应遵循相关法律法规，通常应由用人单位和劳动者各自保管。
   • 辅导员并非劳动合同的法定保管方，也没有法律义务或权利要求查看或保管劳动合同。

3. 学校与就业的关系：

   • 学校辅导员的主要职责是指导学生就业，提供就业信息和建议，而非直接参与劳动合同的签订或管理。
   • 就业是毕业生与用人单位之间的双向选择，学校应尊重并保护学生的就业自主权。

4. 建议做法：

   • 如果辅导员需要了解你的就业情况，你可以提供就业单位名称、岗位等基本信息，但无需提供完整的劳动合同。
   • 如果辅导员坚持要求查看劳动合同，你可以礼貌地解释劳动合同的隐私性和法律合规性，并建议辅导员通过其他途径了解你的就业情况。
   • 如果你对辅导员的催就业行为感到不适或压力，可以与学校相关部门沟通，寻求帮助和支持。

综上所述，从隐私保护、法律合规性以及学校与就业的关系等方面考虑，不建议将劳动合同直接发给学校辅导员。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。