关于您提出的“劳动法规定多少度可以休息”的问题，我理解您可能是想了解在高温或特定环境条件下，劳动者是否有权休息或是否存在相关的劳动保护规定。然而，劳动法中并没有直接规定“多少度可以休息”的具体温度阈值。劳动法的相关规定更多地是围绕工作时间、休息时间、加班以及特殊环境下的劳动保护等方面来展开的。

核心结论：劳动法并未直接规定具体的温度阈值作为休息的标准，但确实对劳动者的工作时间和休息权益有明确的保护规定，并且在特殊环境下（如高温）有相应的劳动保护措施。

详细分析：

1. 标准工作时间与休息：

   • 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少应休息1日。
   • 在特定情况下，如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保加班时间符合法律限制。

2. 特殊环境下的劳动保护：

   • 虽然劳动法没有直接规定多少度可以休息，但《职业病防治法》等相关法律法规对高温等特殊环境下的劳动保护有明确规定。
   • 用人单位应当采取必要的防暑降温措施，为劳动者提供符合规定的劳动防护用品和防暑降温用品，确保劳动者在高温环境下的身体健康。
   • 在高温天气下，用人单位可以根据实际情况调整工作时间，避免在高温时段进行户外作业，或者提供足够的休息时间和遮阳设施。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如用人单位违反劳动法规定，未提供必要的劳动保护措施或合理安排工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守劳动法规定。
• 在高温等特殊环境下工作时，劳动者应关注用人单位是否提供了必要的劳动保护措施，并合理安排工作时间和休息时间。
• 如遇到用人单位违法违规的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。