签署三方协议并不直接等同于被正式录用。下面我详细为您解释这一结论：

三方协议的性质

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中，为明确各自权利和义务而签订的书面文件。它主要用于解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题，是毕业生就业的一个重要环节，但并不等同于正式的劳动合同。

签署三方协议后的流程

1. 入职前准备：毕业生需按照用人单位的要求进行入职体检，提交必要的个人资料和证件，并完成报到手续。

2. 签订劳动合同：在完成上述流程后，毕业生与用人单位需签订正式的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，明确了双方的具体权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。只有签订了劳动合同，才标志着劳动关系的正式确立，此时毕业生才算被正式录用。

不一定被录用的原因

尽管签署了三方协议，但受多种因素影响，毕业生仍可能不被录用。这些原因可能包括：

• 用人单位因经营状况变化、战略方向调整或后续背景调查中发现应聘者不符合录用条件而取消或调整招聘计划。
• 毕业生未能满足三方协议中约定的附加条件，或存在违约行为。
• 不可抗力事件或政府法律法规和政策调整对用人单位的招聘产生限制或影响。

法律建议

• 毕业生在签署三方协议前应充分了解其性质和作用，明确自身权利和义务。
• 签署三方协议后，应密切关注用人单位的后续通知和要求，按时完成入职前流程。
• 如对具体的就业协议或劳动合同有疑问，应及时向我咨询以获取准确解答。
• 若遭遇不被录用的情况，应依据三方协议的约定和相关法律法规维护自身权益。

综上所述，签署三方协议只是毕业生就业过程中的一个环节，并不直接等同于被正式录用。毕业生需要完成后续流程，并与用人单位签订正式的劳动合同后，才能确立劳动关系，实现真正录用。