出现安全事故后，劳动者是否可以调岗，需根据具体情况分析。

1. 若劳动者因安全事故受伤，且被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者有权享受工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、康复治疗等。
   • 在此期间，若劳动者因工伤导致原岗位无法继续工作，用人单位应当考虑为其安排适合的岗位，即进行调岗。这是用人单位的法定责任，旨在保障劳动者的合法权益。
   • 调岗应基于劳动者的身体状况和劳动能力，确保新岗位不会对其造成进一步的伤害。

2. 若劳动者未受伤，但安全事故对其心理造成较大影响：

   • 虽然劳动者未受身体伤害，但若安全事故对其心理造成了严重影响，如产生恐惧、焦虑等情绪，导致无法继续在原岗位工作。
   • 在此情况下，用人单位也应考虑劳动者的心理健康，与其协商调岗事宜，以减轻其心理负担。

3. 若劳动者既未受伤，也未受心理影响，但出于安全考虑希望调岗：

   • 劳动者若出于对个人安全的担忧，希望调离原岗位，应与用人单位进行充分沟通。
   • 用人单位应根据实际情况，评估调岗的必要性和可行性。若确实存在安全隐患，且调岗能够解决这一问题，用人单位应考虑为劳动者安排新岗位。

综上所述，出现安全事故后，劳动者是否可以调岗需根据具体情况而定。若因工伤或心理影响导致无法继续在原岗位工作，用人单位应为其安排适合的岗位。若劳动者出于安全考虑希望调岗，用人单位也应根据实际情况进行评估和决策。在任何情况下，调岗都应基于劳动者的身体状况、劳动能力和心理健康进行，并确保新岗位的安全性和合理性。