劳务派遣人员被判缓刑，并不意味着工作就一定没了，其工作去留取决于用工单位的性质和具体规定。
在国家机关或国有企业：
- 根据相关规定，公职人员犯罪被判刑（包括缓刑）通常会被给予开除处分。因此，劳务派遣人员如果在这类单位工作，被判缓刑后很可能会失去工作。
在民营企业：
- 民营企业对于员工被判缓刑的处理，主要依据单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定员工被依法追究刑事责任可以解除劳动合同，那么单位有权解除与该劳务派遣人员的劳动合同。
- 反之，如果单位规章制度中没有相关规定，或者单位选择保留该员工的工作，那么该劳务派遣人员可以继续在单位工作。
综上所述，劳务派遣人员被判缓刑后工作是否保留，关键在于用工单位的性质和具体规定。建议劳务派遣人员在被判缓刑后，及时与用工单位沟通，了解自己的工作状况，并根据实际情况做出相应的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。