关于公司打卡弄丢了的赔偿问题，首先需要明确的是，具体的赔偿方式和责任归属会依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下是从几个不同角度对此问题的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有关于员工考勤和打卡的详细规定，这些规定中可能包含了打卡丢失或损坏的处理方式。如果公司有明确规定打卡丢失的赔偿标准或流程，那么应当按照公司规定执行。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间权利与义务的重要约定。如果劳动合同中对于打卡丢失的赔偿有特别约定，那么该约定将具有法律效力，双方应当遵守。

3. 法律法规：

   • 在没有公司规定或劳动合同约定的情况下，赔偿问题可能需要参考相关的法律法规。例如，如果打卡的丢失是由于公司的管理不善或设备故障导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。而如果打卡的丢失是由于员工的个人原因（如遗失、被盗等），那么员工可能需要承担赔偿责任。

4. 实际损失与赔偿：

   • 赔偿的具体金额或方式应当基于实际损失来确定。例如，如果打卡的丢失导致了公司无法准确记录员工的考勤情况，进而影响了工资发放或绩效评估，那么赔偿可能需要涵盖这些方面的损失。

综上所述，公司打卡弄丢了的赔偿问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来具体分析。我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定，如果没有，则可以进一步咨询公司的法务部门或人力资源部门，以确定具体的赔偿方式和责任归属。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。