年休假没有休，劳动监察没有权利直接处罚公司员工。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 劳动监察的职责：

   • 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面。对于违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处，但主要是针对用人单位，而非直接针对员工个人。

3. 对未休年休假的处理：

   • 如果单位未安排职工休年休假，或者安排职工休年休假但天数少于应休天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对未休年休假员工的补偿责任，而非劳动监察部门对员工的处罚。
   • 如果单位违反规定不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对单位进行查处，要求单位改正并可能给予相应的行政处罚，但这并不涉及对员工个人的直接处罚。

综上所述，年休假没有休，劳动监察部门没有权利直接处罚公司员工。员工应首先与单位沟通协商，要求单位安排休年休假或支付相应的年休假工资报酬。如果单位拒绝执行，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。