兼任董事可以拿薪酬。具体分析如下：

一. 兼任董事的薪酬权利

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国公司法》中并未直接规定兼任董事是否可以拿薪酬，但也没有禁止性规定。薪酬是董事为公司提供服务所应得的报酬，通常由公司章程或股东会决议来确定。
2. 实际操作：在公司实践中，兼任董事通常会根据其贡献、公司规模、行业惯例等因素，由公司股东会或董事会决定其薪酬标准和支付方式。

二. 薪酬的确定与支付

1. 确定方式：兼任董事的薪酬一般会在公司章程、股东会决议或董事会决议中明确，以确保薪酬的合法性和合理性。
2. 支付方式：薪酬可以以月薪、年薪、奖金、津贴等形式支付，具体方式由公司根据实际情况决定。

三. 注意事项

1. 避免冲突：兼任董事在领取薪酬时，应确保不会与公司其他董事、监事或高级管理人员产生利益冲突，也不会损害公司的整体利益。
2. 合规性：公司应确保兼任董事的薪酬符合相关法律法规和监管要求，避免因此引发法律风险。

综上所述，兼任董事可以拿薪酬，但具体薪酬标准和支付方式需由公司章程、股东会决议或董事会决议来确定，并确保薪酬的合法性和合理性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。