妇女节慰问品的发放并不完全符合现行规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 妇女节慰问品的发放无明确法规规定

• 根据我的检索，关于三八妇女节是否必须发放慰问品，我国并没有明确的法律法规进行规定。慰问品属于单位福利待遇的一部分，其发放与否、发放形式及标准，主要由单位根据自身经营状况、企业文化及员工需求等因素自主决定。

二. 妇女节不属于发放慰问品的法定节日

• 根据《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），基层工会在重大节日（传统节日）可以向全体会员发放节日慰问品。但这里的重大节日（传统节日）是指国家规定的法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，而妇女节并不在此列。

三. 妇女节可组织活动并发放奖品或纪念品

• 虽然妇女节不能作为发放慰问品的法定节日，但基层工会可以组织妇女节相关的文体活动来庆祝节日，并发放奖品或纪念品。这些活动费用应仅限于工会经费，并按照规定进行报销。同时，文体活动奖励应以精神鼓励为主、物质激励为辅，且奖励范围和金额有一定限制。

四. 妇女节慰问品的发放建议

• 我建议单位在决定妇女节慰问品发放时，应充分考虑国家法律法规和工会经费管理规定，避免违规操作。如果单位希望表达对女员工的关怀和尊重，可以选择组织妇女节活动，并通过活动发放奖品或纪念品的方式来实现。

综上所述，妇女节慰问品的发放并不完全符合现行规定，单位应谨慎处理此类问题，确保符合法律法规和工会经费管理规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。