公司绩效考核员工签字后不给员工，公司的做法违法，员工有权要求公司提供一份绩效考核的副本。
一. 分析公司的行为
- 绩效考核的法律地位：绩效考核作为员工工作表现的评价，通常会在劳动合同或公司规章制度中有所体现，它关乎员工的切身利益，如薪资调整、晋升机会等。
- 公司的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的知情权，对于涉及员工切身利益的绩效考核结果，员工有权知晓并获取相关副本。
- 公司的违法行为：公司绩效考核员工签字后不给员工，剥夺了员工的知情权，违反了劳动合同法的相关规定。
二. 员工的应对策略
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确要求公司提供绩效考核的副本。
- 协商时，可以强调绩效考核对员工的重要性，以及公司不提供副本的违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如签字确认的绩效考核表、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，如公司违反规定，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，员工需继续提供相关证据以支持自己的主张，仲裁裁决和法院判决均具有法律效力。
三. 注意留存证据
- 在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留与绩效考核相关的所有证据，如签字确认的绩效考核表、与公司沟通的记录、劳动监察部门的投诉记录等。
我建议：员工在面对公司不提供绩效考核副本的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，如协商无果，则向劳动监察部门投诉，必要时还可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必注意留存相关证据以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。