因债务问题工资卡被冻结，并不会直接导致被开除。以下是对此问题的详细分析：

一. 工资卡冻结与劳动关系

1. 工资卡冻结的法律性质：工资卡冻结是法院为确保债权实现而采取的一种强制执行措施，它针对的是债务人的财产，即工资卡内的存款，而不涉及债务人的劳动关系或工作表现。
2. 劳动关系的独立性：劳动关系是基于劳动合同或事实劳动关系而建立的，与债务问题无直接关联。因此，工资卡被冻结并不构成解除劳动关系的法定理由。

二. 开除员工的法定条件

1. 开除员工的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，开除员工需要基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、严重失职等。
2. 债务问题不属于开除理由：债务问题属于员工的个人财务问题，并不属于上述可以开除员工的法定理由之一。

三. 实际案例分析

• 例如，某员工因个人债务问题导致工资卡被冻结，但其在工作中表现良好，遵守公司规章制度，且能胜任本职工作。在这种情况下，公司无权因工资卡被冻结而开除该员工。

综上所述，因债务问题工资卡被冻结，并不会对员工的劳动关系产生直接影响，也不会导致被开除。然而，如果员工因债务问题导致无法正常工作或严重影响公司形象，公司可能会根据其他合法理由采取相应的人事措施。因此，建议员工在面临债务问题时，应积极与债权人沟通协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和人事风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。