现公司无法直接规避员工在原公司上保险的问题，而应当依法承继员工的社保关系。具体分析如下：

一. 社保关系的连续性

• 员工在原公司上的社保，在公司转让或变更后，新公司作为雇主应当继续为员工缴纳社保，这是法律规定的义务，不能规避。
• 如果新公司试图规避这一责任，可能会面临法律风险和劳动纠纷，包括被员工投诉、被劳动监察部门处罚等。

二. 依法承继社保关系

• 根据相关法律法规，公司转让或变更后，新公司应当承继原公司的员工和社保关系。
• 这意味着新公司需要继续为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受损害。

三. 建议与措施

• 我建议新公司在接手原公司时，应当对员工社保情况进行全面梳理和确认，确保无误后继续为员工缴纳社保。
• 如果新公司发现原公司在社保缴纳方面存在问题或遗漏，应当及时与原公司协商解决，并尽快补缴相关社保费用，以避免可能的法律风险和劳动纠纷。

综上所述，现公司无法规避员工在原公司上保险的问题，而应当依法承继员工的社保关系，并继续为员工缴纳社保。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。