病假休息期间，劳动者是有权获得工资的。具体支付标准需依据法律法规、劳动合同、公司规章制度及病假时长综合确定。以下是对此问题的详细解答：

法律依据与总体原则

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

不同情况下的工资支付标准

1. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中已明确病假工资的计算方式，且该方式不违反法律法规（即不低于最低工资标准的80%），则按合同约定执行。

2. 劳动合同无约定，但集体合同有规定：

   • 若劳动合同未提及，而集体合同中有相关规定，则遵循集体合同的标准。

3. 劳动合同与集体合同均无规定：

   • 此时，病假工资的基数可按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方规定而异，如上海市就根据连续工龄的不同，按本人工资的60%-100%计发。

4. 长期病假（连续休假6个月以上）：

   • 由企业支付疾病救济费，具体标准由各地规定，通常根据连续工龄的不同，按本人工资的40%-60%计发。

实际操作建议

• 查阅公司规定：劳动者应首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
• 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。
• 维权途径：若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，病假休息期间，劳动者是有权获得工资的，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准需结合劳动合同、集体合同、公司规章制度及地方规定来确定。如有任何疑问或纠纷，劳动者应及时咨询相关部门或专业律师以维护自己的合法权益。