工作介绍费是否需要提前付，主要取决于双方之间的约定。以下是详细分析：

一. 中介费支付时间的规定

• 依据民法典：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。这里所说的“按照约定”，就包括了报酬的支付时间。如果双方约定了提前支付介绍费，那么提前支付就是合法的；如果双方约定在合同成立后或者其他时间支付，那么就应当按照约定执行。

二. 中介未促成合同成立的情况

• 不得请求支付报酬：根据《中华人民共和国民法典》第九百六十四条，如果中介人未促成合同成立，那么他们不得请求支付报酬。但是，他们可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

三. 职业中介机构的禁止行为

• 不得违规收费：根据《中华人民共和国就业促进法》第四十一条，职业中介机构不得有向劳动者收取押金等违反法律、法规规定的行为。这里虽然没有直接提到介绍费，但可以理解为，任何形式的违规收费都是不被允许的。

综上所述，工作介绍费是否需要提前付，关键在于双方之间的约定。如果双方有明确的约定，并且该约定不违反法律法规，那么就应当按照约定执行。如果没有约定或者约定不明确，双方可以协商补充，或者按照合同相关条款或者交易习惯确定。同时，职业中介机构应当遵守法律法规，不得有违规收费的行为。我建议，在支付工作介绍费之前，双方应当明确约定支付时间、金额等事项，并确保该约定不违反法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。