您好，关于试用期结束提前几天告知的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您是处于试用期的劳动者，并打算在试用期结束前解除劳动合同，您需要提前3天以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”是为了确保通知的明确性和可追溯性，可以是一封辞职信或者电子邮件等形式，关键是要确保用人单位能够收到并明确知晓您的离职意向。

请注意，提前3天通知是法律对试用期劳动者离职通知期限的规定，这样做是为了给用人单位留出一定的时间来安排工作交接和后续事宜。如果您没有按照这一规定提前通知用人单位，并因此给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，如果您在试用期内因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，那么您不需要提前3天通知用人单位，可以立即解除劳动合同。但这种情况下，建议您还是尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，在试用期内解除劳动合同，您需要遵守法律规定，提前3天以书面形式通知用人单位，并确保通知的明确性和可追溯性。这样做不仅符合法律要求，也有助于维护您和用人单位之间的良好关系。