惩罚性待岗并不一定会直接导致开除。待岗通常是企业在面临特定情况下，如经营调整、业务转型等，对员工采取的一种临时性安置措施。关于惩罚性待岗与开除之间的关系，需要从多个角度进行分析：

1. 待岗的性质：

   • 待岗本身是一种人事管理措施，旨在暂时调整员工的工作状态，而非直接解除劳动关系。
   • 惩罚性待岗可能包含了对员工某种不当行为的惩戒意图，但并不意味着必然导致开除。

2. 开除的条件：

   • 开除是解除劳动关系的一种极端方式，通常需要基于严重的违纪行为、不胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、或者企业经济性裁员等法定理由。
   • 单纯的待岗，尤其是惩罚性待岗，并不直接构成开除的法定理由。

3. 企业规章制度的影响：

   • 企业可能在其规章制度中规定了待岗与开除之间的某种联系，如待岗期间表现不佳可能导致开除等。
   • 但这种规定必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在待岗期间仍享有基本的劳动权益，如工资支付、社保缴纳等。
   • 如果企业以惩罚性待岗为由违法开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，惩罚性待岗并不一定会导致开除。具体是否会被开除，需要依据企业的规章制度、劳动法律法规以及员工的实际表现来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。