《义务教育法》和《教师法》对于教师工资的规定并不完全相同。具体分析如下：

一. 《义务教育法》关于教师工资的规定

• 《义务教育法》主要关注的是义务教育阶段的相关问题，其中包括对义务教育教师的待遇问题有所涉及，但并未具体规定教师工资的标准和发放方式。
• 该法更多地是从宏观层面出发，强调国家应保障义务教育教师的合法权益，提高教师的社会地位和待遇，但并未细化到具体的工资数额或计算方式。

二. 《教师法》关于教师工资的规定

• 《教师法》则更为直接地关注了教师的权益和待遇，其中明确规定了教师的工资、津贴、补贴等收入应当按时足额发放，不得拖欠。
• 该法还规定了教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，同时建立了正常的晋级增薪制度。

三. 两者对比

• 从上述两部法律的规定可以看出，《义务教育法》和《教师法》在教师工资方面的规定并不完全一致。《义务教育法》更侧重于义务教育的整体发展和教师的宏观待遇，而《教师法》则更为具体地规定了教师的工资待遇和权益保障。
• 因此，不能简单地将两部法律中关于教师工资的规定混为一谈，而应根据具体情况和法律规定来理解和适用。

我的观点是，《义务教育法》和《教师法》虽然都涉及到了教师的待遇问题，但在教师工资方面的具体规定并不相同。如需进一步了解教师工资的相关法律规定，建议查阅相关法律法规的原文或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。