关于“劳动保障监察不予受理告知期限”的问题，根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条，劳动保障行政部门对投诉的处理有明确的时间规定。具体来说：

结论前置：劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内，对符合条件的投诉应当依法受理，并于受理之日立案查处；对不符合条件的投诉或者不属于其管辖范围的，应当在5个工作日内作出不予受理的决定，并书面通知投诉人，同时告知不予受理的理由和依据，以及可以寻求的其他救济途径。

详细分析：

1. 受理期限：

   • 对于符合条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，这体现了行政效率原则，确保投诉者的权益得到及时保护。
   • 如果投诉不符合条件或不属于劳动保障行政部门的管辖范围，劳动保障行政部门同样需要在5个工作日内作出不予受理的决定，并书面通知投诉人，这是为了保障投诉者的知情权，避免其因不了解处理结果而产生不必要的误解或焦虑。

2. 告知义务：

   • 在作出不予受理决定的同时，劳动保障行政部门必须书面通知投诉人，并明确告知不予受理的理由和依据。这是为了确保投诉者能够明确了解处理结果及其原因，从而有针对性地采取后续措施。
   • 此外，劳动保障行政部门还应当告知投诉者可以寻求的其他救济途径，如通过劳动争议处理程序解决争议等，这是为了保障投诉者的合法权益得到最大程度的保护。

综上所述，劳动保障监察不予受理的告知期限是明确的，即劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内作出决定，并书面通知投诉人。如果投诉者对此有异议或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。