《保障农民工工资支付条例》是我国关于欠薪支付保障的重要法规，其核心内容可以概括为以下三大方面：

1. 工资支付形式与时间：

   • 工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
   • 用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照相应周期支付；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
   • 具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。

2. 工资支付记录与台账：

   • 用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
   • 用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。台账内容包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象信息、工作时间、应发工资及各项代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额等。

3. 拖欠工资的法律责任：

   • 用人单位若以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资，或未编制工资支付台账并依法保存，或未向农民工提供工资清单，或扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的社保卡或银行卡，将面临责令限期改正及罚款等处罚。
   • 拖欠农民工工资，情节严重或造成严重不良社会影响的，相关责任主体将被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，受到多方面限制。
   • 人力资源社会保障行政部门还可对用人单位进行守法诚信等级评价，对严重拖欠工资行为进行公布、曝光，甚至移送公安机关审查，追究刑事责任。

这三方面内容共同构成了我国欠薪支付保障法的核心框架，为农民工的工资权益提供了有力保障。如有任何关于劳动工伤或工资福利的问题，欢迎直接向我咨询。