电话请假在未获得公司批准的情况下自行休假，一般会被视为旷工。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与合同依据
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者都应履行劳动合同中约定的义务。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了请假的程序和要求，员工未按照这些规定办理请假手续而擅自休假，可能构成对劳动合同的违约行为。
公司规章制度：多数公司的规章制度会详细规定请假的流程和审批权限。员工未遵循规定的流程进行请假，即使事出有因，也可能被视为违反了公司制度。
二、实际情况分析
紧急情况下的处理：虽然法律并未明确规定电话请假是否有效，但在某些紧急情况下，员工可能无法及时提交书面请假申请。在这种情况下，员工应尽快与公司沟通并说明情况，尽量争取公司的理解和支持。然而，这并不意味着公司必须接受电话请假，特别是当公司规章制度明确要求书面申请时。
公司的合理拒绝：公司有权根据自身的运营需要和规章制度来审批员工的请假申请。如果员工未能提供充分的请假理由或未按照规定的流程申请，公司可以合理地拒绝其请假请求。
三、旷工的认定与后果
旷工的认定：在大多数情况下，未经批准擅自离岗会被视为旷工。旷工行为不仅违反了公司的规章制度，还可能对团队的工作进度和整体效率造成负面影响。
旷工的后果：根据公司规章制度和劳动合同的约定，旷工可能导致一系列后果，包括但不限于工资扣减、警告、记过甚至解除劳动合同等。
综上所述，电话请假在未获得公司批准的情况下自行休假，一般会被视为旷工。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的规章制度，并按照规定的流程进行请假申请，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。