关于公司员工事假累计上限的问题，以下是我的详细解答：

员工事假累计上限通常由公司规章制度或劳动合同约定，并非由法律统一规定。不同企业可能会根据自身生产经营特点、工作性质及管理需要，在合法合规的前提下，合理确定员工事假累计时长的限制。因此，具体的事假累计上限需要参考所在公司的相关规章制度或劳动合同。

一般来说，有些企业可能会规定员工一年内事假累计不得超过一定天数，如20天或30天等，但这也并非绝对。若员工请事假过多，可能会影响企业的正常生产经营秩序，企业可依据规章制度对员工进行管理，如在绩效考核、奖金发放等方面予以体现。

同时，员工在请事假时，应遵守公司的请假流程，提前向部门负责人申请并经过审批。若因特殊原因需连续请假较长时间，可能还需要经过更高层级领导的批准。若员工未经批准擅自休假或超期休假，公司可依据规章制度进行处理，如按旷工处理，甚至依法解除劳动合同。

综上所述，公司员工事假累计上限并非由法律统一规定，而是取决于公司规章制度或劳动合同的约定。因此，建议员工在请事假前，先了解清楚公司的相关规定，并按照规定流程进行申请和审批。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。