想要快速离职，你需要在遵循法定程序和职业道德的前提下，高效地完成离职流程。以下是一些建议，帮助你快速而顺利地离职：
一、了解法定程序
提前通知：根据劳动法规定，员工辞职需提前三十天（试用期为三天）以书面形式通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接和安排替代人员。
提交辞呈：辞呈应明确表达你的离职意愿和离职日期，并亲自交给主管或人事部门，同时要求对方出具收条。如果无人接收，可以选择寄挂号信的方式，并保存寄信凭证。
二、与单位协商
沟通离职原因：与主管坦诚沟通你的离职原因，这有助于双方理解并减少不必要的误会。
协商离职时间：虽然法律规定了提前通知的期限，但你可以与单位协商更具体的离职时间，以便双方都能做好相应的准备。
工作交接：与继任者详细交接工作，包括项目进展、客户资料、工作文件等，确保工作的连续性和稳定性。
三、处理离职手续
办理退工手续：离职后，单位应为你办理退工手续，包括解除劳动关系证明、社保和公积金转移等。务必监督单位及时办理，以免影响你的后续就业。
结清薪资和福利：与单位确认薪资和福利的结算情况，包括未休年假、加班费等，确保你的权益得到保障。
四、遵守职业道德
保护单位利益：离职时，不要带走单位的商业机密、客户资料等敏感信息，也不要损害单位的声誉。
尊重同事和领导：保持与同事和领导的良好关系，不要因为离职而产生不必要的冲突。
五、注意事项
避免冲动离职：在做出离职决定前，要充分考虑自己的职业规划和发展前景，避免因为一时冲动而做出错误的决定。
保持积极态度：即使你对当前的工作或单位有不满，也要保持积极、专业的态度完成离职流程，为自己的职业生涯留下良好的印象。
综上所述，快速离职需要在遵循法定程序和职业道德的前提下进行。通过提前通知、与单位协商、处理离职手续和遵守职业道德等步骤，你可以高效地完成离职流程并顺利开启新的职业生涯。