通常，男性超过60岁无法购买工伤保险，因为已达到法定退休年龄，与用人单位之间多为劳务关系。但具体情况需根据是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及实际用工情形来判断。以下是详细分析：

1. 一般情况：根据法律规定，达到或超过法定退休年龄（通常男性为60岁）的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，这类人员通常无法参加工伤保险，也无法按照工伤认定的程序来处理工作中受伤的情况。

2. 特殊情况：

   • 如果超过60岁的男性未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇，并且在原单位工作受伤，那么在某些情况下，仍可能按照劳动关系处理，并有可能被认定为工伤，从而获得工伤赔偿。
   • 部分地区允许超龄人员单险种参保，即仅参加工伤保险，但这需要具体咨询当地社保部门或相关机构以了解具体政策。

3. 退休后被返聘的情况：如果男性超过60岁后已被其他单位返聘，并在工作中受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。但可以根据《民法典》中的侵权责任规定，要求单位按过错承担赔偿责任。

4. 因第三人侵权受伤：如果超过60岁的男性在工作中因第三人的侵权行为导致受伤，那么他有权要求第三人承担赔偿责任。

综上所述，男性超过60岁后是否能购买工伤保险以及是否能申请工伤赔偿，取决于具体的用工情形、是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及当地政策等因素。如果您或您的亲友面临此类问题，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见。