工资保证金延期是否收费，主要取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。

一. 合同约定

1. 依据合同内容：如果工资保证金的缴纳在合同中有明确约定，包括缴纳时间、金额以及延期缴纳的责任等，那么延期缴纳是否需要收费就应当遵循合同的约定。例如，合同中可能规定延期缴纳需要支付一定的滞纳金或违约金，这就意味着延期是需要收费的。

二. 法律法规

1. 《中华人民共和国民法典》的相关规定：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这意味着，如果合同中有关于工资保证金延期缴纳的收费约定，那么该约定是具有法律效力的，应当履行。
2. 违约责任的承担：同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果延期缴纳工资保证金构成违约，那么可能需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金或滞纳金。

三. 实际情况分析

• 在实际操作中，是否收费以及收费的标准，往往取决于具体的合同约定以及双方当事人的协商。如果合同中没有明确约定，或者双方对延期缴纳的责任有争议，那么可能需要通过法律途径来解决。

我建议，在面临工资保证金延期缴纳的问题时，首先应当查看合同中的相关约定，了解是否需要支付费用以及费用的标准。如果合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，可以咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。