关于“包工不包料自建房劳务关系”的问题，其核心在于判断这种情形下双方之间的法律关系是否构成劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：包工不包料的情形下，并不必然属于劳务关系，其法律关系的认定需综合考量工作的组织方式、双方权利义务的具体约定等多种因素来判定。

分析说明：

1. 劳务关系的特点：

   • 劳务关系中，提供劳务一方通常在工作中接受另一方的指挥、监督。
   • 工作内容具有从属性，即提供劳务者需按照接受劳务者的要求或指示完成工作。
   • 报酬计算往往与工作成果关联不大，而是按工作时间或工作量等计算。

2. 承揽关系的特点：

   • 承揽关系中，承包方需自行组织人员、设备完成工作。
   • 仅在材料供应上可能由发包方提供，但承包方对工作成果负责。
   • 承包方以完成特定工作任务并获取相应报酬为目的，工作具有相对的独立性。

3. 包工不包料情形的判断：

   • 若在包工不包料的自建房项目中，承包方（如包工头或施工队）仅负责施工，而材料由发包方（如房主）提供，且承包方在工作中需接受发包方的指挥、监督，报酬按工作时间或工作量计算，则此时更可能倾向于认定为劳务关系。
   • 反之，若承包方自行组织人员、设备，对施工过程有相对独立的控制权，且以完成特定工作任务（如建房）并获取相应报酬为目的，则此时更可能倾向于认定为承揽关系。

法律建议：

• 在实际操作中，双方应明确约定各自的权利义务，包括工作内容、报酬计算方式、工作成果的验收标准等，以避免因法律关系不明确而引发的纠纷。
• 如遇纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，包工不包料的情形下是否属于劳务关系，需根据具体情况进行综合判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。