劳动合同到期后，劳动者的工伤还没有得到赔偿，单位一般不得辞退员工。下面是对此结论的详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在员工因工伤导致劳动能力受损的情况下，用人单位不能因其无法胜任原工作或其他非过错原因而将其辞退。

工伤职工权益保障

1. 停工留薪期：在停工留薪期内，工伤职工原有的工资福利待遇保持不变，单位需按月支付。
2. 医疗期保护：如果工伤职工处于医疗期等法定保护阶段，单位不能以合同到期为理由终止劳动合同。此时，劳动合同会自动延续，直至相应情形消失，即病情稳定、医疗终结并完成劳动能力鉴定后，再综合判断合同后续处理。

单位违法辞退的后果

如果单位违法辞退工伤职工，职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年，单位向劳动者支付一个月工资。

特殊情况说明

尽管一般情况下工伤员工受到保护，但若工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

综上所述，劳动合同到期后，如果劳动者的工伤还没有得到赔偿，单位一般不得辞退该员工。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的医疗和赔偿。如果单位违法辞退，将面临支付赔偿金的风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。