在劳动合同期内，员工发生工伤后，用人单位一般不能辞退该员工。以下是对此问题的详细分析：

一、正常情况下不可辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等情形）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤期间不会因无法工作而被解雇。

二、特殊情况下可以辞退

尽管一般情况下工伤员工受到法律保护，但如果工伤员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且经单位提出后拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，用人单位则有权解除劳动合同。不过，在此之前用人单位需提前通知工会，并向劳动者支付经济补偿。

三、工伤不同等级下的合同解除情况

1. 一至四级伤残：被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得解除与该员工的劳动关系。
2. 五至六级伤残：被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，同样保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月发给伤残津贴。若工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 七至十级伤残：被鉴定为七级至十级伤残的工伤员工，在劳动、聘用合同期满或员工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护工伤员工的合法权益。

建议：

• 对于工伤员工而言，应了解自己的权益，并在受伤后及时申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，并应积极配合工伤员工的治疗和康复工作。
• 如果双方就工伤期间的劳动关系处理存在争议，可以通过劳动仲裁等方式解决。

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