对于没有离职证明就自行离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，离职是一件需要按照法律规定程序来进行的大事，它涉及到工作交接、经济补偿以及可能的法律责任等多个方面。

如果你没有离职证明就自行离职了，那么可能会面临以下一些问题和解决方案：

对用人单位的影响

• 经济损失与赔偿责任：不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接经济损失，你可能需要承担赔偿责任。这是因为你的行为可能违反了劳动合同中的相关规定，或者没有按照公司规章制度办理离职手续。

对劳动者的影响

• 经济补偿金问题：如果你没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以你违反公司规定为由，拒绝支付你应得的经济补偿金。这对于劳动者来说是一个不小的损失。

解决方案与建议

1. 尽快与用人单位沟通：如果你已经自行离职，建议尽快与用人单位取得联系，说明情况，并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括补办离职手续、支付一定的赔偿金等。

2. 咨询法律专业人士：如果你对自己的法律权益不清楚，或者与用人单位协商无果，建议咨询专业的法律人士，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 补办离职证明：如果可能的话，尽量与用人单位协商补办离职证明。这不仅可以避免潜在的法律问题，还可以为你在未来的求职过程中提供必要的证明文件。

4. 总结教训，规范行为：从这次经历中吸取教训，以后在离职时一定要按照法律规定和公司规章制度来办理离职手续，避免类似的问题再次发生。

总之，没有离职证明就自行离职是一个需要谨慎处理的问题。建议你尽快与用人单位沟通，咨询法律专业人士的意见，并尽量补办离职证明，以避免潜在的法律问题和经济损失。