结论前置：单位因要求独生子女费而辞退返聘的退休员工，这一行为是否合法，需根据具体情况分析。若该要求违反了双方签订的返聘协议或相关法律规定，则单位辞退行为可能构成违法。

分析说明：

1. 返聘关系的法律性质：

   • 返聘是指用人单位与已经退休的人员签订协议，使其继续为单位提供劳动的行为。这种关系通常基于双方自愿签订的返聘协议，而非传统的劳动合同。

2. 独生子女费的要求与辞退的合法性：

   • 独生子女费通常与员工的生育政策相关，是单位对员工个人情况的特定要求。然而，这一要求并不能直接构成辞退返聘员工的合法理由。
   • 若返聘协议中未明确约定独生子女费作为工作条件或辞退条件，且单位无法证明该要求与返聘员工的工作职责或单位利益直接相关，则单位仅凭此要求辞退员工可能构成违约或违法。

3. 法律建议：

   • 首先，建议检查返聘协议中是否有关于此类情况的约定，以及单位是否有明确的规章制度支持其辞退决定。
   • 若认为单位的辞退行为不合法或存在争议，可以与单位进行沟通协商，寻求和解或调解。
   • 若协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 若单位能够证明该独生子女费的要求与返聘员工的工作职责或单位利益直接相关，且该要求不违反法律法规的强制性规定，则单位可能有权基于此要求辞退员工。但这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。

综上所述，单位因要求独生子女费而辞退返聘的退休员工是否合法，需根据双方签订的返聘协议、单位规章制度以及相关法律法规进行综合判断。若认为单位的辞退行为不合法或存在争议，建议及时寻求法律帮助以维护自己的权益。