工伤8个月病情没稳定没做劳动能力鉴定单位不发停工留薪工资怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

工伤8个月病情没稳定没做劳动能力鉴定单位不发停工留薪工资怎么办-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

单位不发停工留薪工资，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。具体来说：

申请劳动仲裁：
- 如果单位在你工伤期间未按照法律规定发放停工留薪工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期间的工资。提起劳动仲裁前，需准备相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资支付记录等，以证明单位存在未支付停工留薪工资的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 你也可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位支付停工留薪期间的工资。投诉时，同样需要提供相关证据以支持你的主张。

我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后未做劳动能力鉴定公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心权益与前提首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，不受未做劳动能力鉴定这一因素的影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长有明确限制。二、积极与用人单位沟通协商准备材料：在沟通前，您需要收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您的工资标准。明确表达诉求：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。同时，出示您准备好的相关材料，以支持您的主张。保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权之需。三、向劳动保障行政部门投诉如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉请求以及事实和理由，并附上您之前准备好的相关证据材料。劳动保障行政部门在受理后将会展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会在受理后将会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼作为最后的法律手段，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理，避免因为对法律的不了解而错失维权机会。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。综上所述，即使您未做劳动能力鉴定，也不影响您享受停工留薪期的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您工伤后公司未支付停工留薪期工资、康复费和医疗费，且劳动能力鉴定为8级的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确法律依据与权益：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情和医疗机构证明确定。同时，根据该条例的相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。此外，治疗工伤所需费用也符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。与公司沟通协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付停工留薪期工资、康复费和医疗费。收集并准备相关证据材料：工伤认定决定书：证明您因工作原因受伤。医院诊断证明、病历资料、检查报告：证明您的伤情和治疗过程。身份证、劳动合同：证明您的身份和与公司的劳动关系。其他可能需要的证据：如医疗费发票、康复费用发票等。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交工伤情况和相关证据，请求劳动监察部门介入调查并给予帮助。劳动监察部门将责令公司限期改正，并依法支付相应费用。申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期工资、康复费和医疗费等），并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。您需提供证据证明主张，公司也将进行答辩和举证。仲裁委员会将根据双方证据和陈述作出裁决。赔偿计算示例（假设数据）：停工留薪期工资：若您月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司应支付您停工留薪期工资共计30000元。医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，假设为20000元。康复费：根据实际发生的康复费用计算，假设为5000元。总计应赔偿金额：30000元（停工留薪期工资）+ 20000元（医疗费）+ 5000元（康复费）= 55000元。此外，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为55000元。寻求法律援助与后续执行：在整个过程中，如遇法律困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业建议和指导。如仲裁裁决支持您的请求而公司拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。行动建议：尽快与公司沟通协商，明确表达诉求和法律依据。收集并准备相关证据材料，确保证据充分、有力。如协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。

当工伤劳动能力鉴定结果出来后，单位却不给停工留薪工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来给您详细梳理一下应对步骤，帮助您维护自己的合法权益。一、确认工伤认定与停工留薪期政策首先，您需要确认自己的工伤认定是否已经完成，并且了解停工留薪期的相关政策。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间，原工资、福利等待遇是不变的。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、与单位积极协商接下来，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。三、向劳动行政部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。提交您的劳动合同、工伤鉴定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。六、特别注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤鉴定书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。同时，熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。如有需要，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

当您在工伤停工留薪期内遭遇用人单位不发工资的情况时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为根据《工伤保险条例》的相关规定，您在此期间是享有原工资福利待遇不变的权利的。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。基于这一规定，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑，争取通过和平方式解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼以强制执行如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。法院将依法审理并作出判决，如果单位仍不履行判决，您可以申请强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。五、寻求法律援助与保留证据在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维权过程中的重要支撑。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤没有鉴定离职停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资的基本规定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资应按照受伤前的标准发放，不受工伤鉴定结果的影响。二、停工留薪期的期限停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。因此，您需要了解自己的停工留薪期具体是多久，以便在离职时能够明确自己的权益。三、离职后停工留薪期工资的处理如果离职前停工留薪期未满：您仍然有权要求用人单位按照原工资标准支付停工留薪期内的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。如果离职时停工留薪期已满：停工留薪期满后，如果仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将停发。此时，您的工资将按照相关规定享受伤残待遇，具体数额将根据伤残等级来确定。四、离职后申请工伤认定和劳动能力鉴定申请工伤认定：离职后1年内，您仍然可以申请工伤认定。申请时需要提交能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录等）以及医疗诊断证明等。进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。五、赔偿项目和数额的确定赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果构成五至十级伤残，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿数额的确定：具体数额将根据受伤的具体情况、员工的工资水平、伤残等级以及所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。六、用人单位拒绝赔偿的解决途径如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过以下途径来解决问题：劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。劳动仲裁的时效是1年，因此您需要及时主张自己的权利。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。诉讼的时效是3年，但同样建议您及时主张权利。七、建议在离职前与用人单位充分沟通协商：尽量在离职前与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致意见，以避免后续纠纷。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：离职后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿数额。保留好相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：单位仅给3个月停工留薪期但伤未愈无法鉴定，您可通过以下方式维护权益：停工留薪期可依法延长，单位无权单方限定根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。操作建议：立即向单位提交书面申请，说明伤情未愈需继续治疗的事实，并附医院诊断证明、病历等材料，要求延长停工留薪期；若单位拒绝，可向当地劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定（需提交医疗材料证明伤情未稳定），鉴定结论具有法律效力，单位必须执行。伤未愈不影响申请劳动能力鉴定，可先提交材料劳动能力鉴定并非必须完全康复后才能申请，只要伤情相对稳定（如治疗期满6个月以上、医生认为后续治疗对功能影响较小），即可申请鉴定。操作建议：向单位或当地社保部门提交《劳动能力鉴定申请表》，附医院出具的“伤情稳定证明”（如主治医生签署的《病情证明书》）；若单位以“伤未愈”为由拖延，可明确告知其：鉴定结论会明确伤残等级及后续治疗需求，单位不得以未鉴定为由拒绝延长停工留薪期或支付待遇。单位若违法，可通过劳动仲裁维权若单位坚持仅给3个月停工留薪期且拒绝延长，或停发工资、福利，属于违法行为。您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：补发停工留薪期工资（按原工资福利标准）；确认需延长的停工留薪期并补发差额；若已构成七级伤残，要求支付一次性伤残补助金（13个月本人工资）等工伤保险待遇。关键证据：劳动合同、工资流水、医院诊断证明、与单位沟通的书面记录（如邮件、微信）等。特殊情况：医疗依赖或康复期若您的伤情需长期康复（如骨折内固定未取出、神经损伤需持续治疗），可要求单位按医疗期处理（非停工留薪期），医疗期内单位不得解除合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）。操作建议：与医生沟通，明确是否属于“医疗依赖”情形，并要求医院出具《医疗期建议书》作为依据。总结：单位无权单方限定停工留薪期，您可通过申请延长、先鉴定或仲裁维权。建议优先与单位协商，若协商无果，尽快收集证据启动法律程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“过了停工留薪期伤还没好，也没有做停工留薪鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、了解停工留薪期的基本规定首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的时间段，这个期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应由所在单位按月支付。二、针对您当前情况的处理建议申请延长停工留薪期：如果您的伤情在停工留薪期内未能痊愈，且需要继续治疗或康复，您可以向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。申请时，您需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。进行劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。享受工伤待遇：在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果您的伤情被鉴定为伤残，您还将根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。与单位沟通并自行申请鉴定（如单位未做）：如果您的单位没有为您进行停工留薪期鉴定，您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人友好沟通，表达您的诉求和法律依据。如果单位不配合，您可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。利用其他途径维护权益：如果与单位沟通无果，您可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商。您还可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予帮助。如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。三、注意事项在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等材料，这些将是您维护权益的重要依据。如果您对法律程序不熟悉或遇到法律困难，建议寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到有效维护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对工伤期间单位未发停工留薪工资且被辞退的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律权益与收集证据首先，你需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是你的法定权益，单位无权剥夺。同时，你需要收集并保留好所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、病假条等，这些证据将是你后续维权的重要依据。与单位协商在收集好证据后，你可以尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，要求单位立即支付拖欠的工资，并恢复你的工作或给予合理的辞退补偿。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，你需要提交投诉书及上述收集到的证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资及违法辞退你的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，你需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资及违法辞退你的事实和理由。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障你的合法权益。提起诉讼若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资、违法辞退的赔偿金等。关于赔偿的计算：停工留薪期工资：按照你受伤前的原工资福利待遇标准计算，由单位按月支付。如果单位未支付，你可以要求单位补发。违法辞退赔偿金：如果单位违法辞退你，根据《劳动合同法》的规定，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。及时咨询并寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击单位或相关人员，以免影响自己的维权效果。最后，我建议你尽快采取行动，不要拖延时间。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，一旦错过时效，你将可能失去维权的机会。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定书没出具不发停工留薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这一规定并不以工伤认定书的出具为前提，也就是说，即使工伤认定书尚未出具，只要您能证明是因工作原因受伤且需要暂停工作接受治疗，单位就不应停发您的工资。二、维权步骤与单位沟通协商准备材料：在沟通前，建议您先收集好相关证据，如医院诊断证明、病历、考勤记录等，以证明您的工伤情况及停工留薪期的时长。明确诉求：与单位人力资源部门或相关负责人进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。保留记录：沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉提交投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，详细说明您的情况，包括个人信息、用人单位信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。配合调查：劳动监察部门受理后，会展开调查。在此过程中，您可能需要提供进一步的信息或证据，以配合调查工作。等待处理：劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备好仲裁申请书、证据清单及证据材料等。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。参与庭审：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要按照仲裁员的指引参与庭审，陈述事实、提供证据，并维护自己的合法权益。提起诉讼（如必要）诉讼程序：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。综上所述，即使工伤认定书尚未出具，单位也不应停发您的停工留薪期工资。如果单位执意如此，您可以通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤没有停工留薪期鉴定，公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期鉴定是工伤职工享受相应待遇的重要依据。如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。一、自行申请停工留薪期鉴定依据法规：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这包括了对停工留薪期的鉴定。申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在停工留薪期满12个月时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备相关的医疗诊断证明、休假证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪的合理性。申请鉴定的时间不计入鉴定时限，所以您无需担心因申请而耽误鉴定进程。二、公司阻挠时的应对措施如果公司仍然阻挠您进行停工留薪期鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其履行法定职责，为您进行停工留薪期鉴定或允许您自行申请。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的款项。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。三、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、休假证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。了解赔偿事宜：除了停工留薪期工资外，您还需要了解工伤赔偿的其他事宜，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，确保自己的权益得到全面保障。寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和支持。综上所述，如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行申请，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤鉴定不给批停工留薪期怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，了解停工留薪期的申请流程和规定是非常重要的。在大多数地区，工伤职工需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限。这个期限一般不超过12个月，但根据伤情和医疗情况，有可能申请延长。如果您已经按照流程申请了停工留薪期，但未能获得批准，您可以考虑以下几步：核实申请材料：确保您提交的诊断证明、医疗记录等申请材料是完整且准确的。如果有遗漏或错误，及时补充或更正，并重新提交申请。与用人单位沟通：与您所在单位的负责人或人力资源部门沟通，了解他们为何未批准您的申请。尝试解释您的伤情和医疗需求，以及停工留薪期对您康复的重要性。向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果用人单位不同意您的停工留薪期申请，您可以向属地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求他们确认您的停工留薪期。提交申请时，请附上所有相关的医疗证明和申请材料。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过上述方式解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。了解相关法律法规：熟悉并了解您所在地区的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工康复和恢复工作能力的重要时期。在这个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，以及及时、准确地提交申请材料，都是非常重要的。如果您遇到了困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。

当您停工留薪期满但工伤尚未痊愈，而单位要求进行劳动能力鉴定时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、了解并确认自身权益首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，您是有权继续享受工伤医疗待遇的。二、评估是否需要延长停工留薪期条件评估：您需要评估自己的伤情是否在停工留薪期内未能痊愈，且是否需要继续治疗或康复。申请延长：如果确实需要延长，您应向用人单位或当地社会保险行政部门提出延长停工留薪期的申请。提交材料：通常需要提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明伤情的严重性和继续治疗的必要性。等待确认：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，您的停工留薪期可以适当延长。三、考虑进行劳动能力鉴定鉴定时机：如果停工留薪期已满且无法再延长，或者您认为自己的伤情已经稳定，那么您可以考虑进行劳动能力鉴定。鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定您的伤残等级，为后续的工伤赔偿提供依据。申请程序：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，作出劳动能力鉴定结论。四、享受应有的工伤待遇工伤医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期得到延长，这一待遇也应相应延长。伤残待遇：根据劳动能力鉴定结论，您可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五、协商与寻求法律途径协商：您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，面对停工留薪期满但工伤未愈的情况，您应首先了解自己的权益，评估是否需要延长停工留薪期，考虑进行劳动能力鉴定，并确保享受应有的工伤待遇。如果与用人单位协商无果，您可以寻求法律途径来解决问题。

针对您提出的“工伤停工留薪期没有鉴定怎么办”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、确认工伤认定结果首先，您需要确认自己是否已经完成了工伤认定。工伤认定是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。如果您已经完成了工伤认定，但用人单位未给予相应的停工留薪期待遇，那么用人单位可能存在违法行为。二、了解停工留薪期政策停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。了解这些政策有助于您明确自己的权益。三、积极与用人单位沟通准备材料：收集工伤认定决定书、医院诊断证明、病历资料、检查报告等能证明受伤情况和治疗过程的材料，以及身份证、劳动合同等劳动关系证明材料。沟通协商：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，出示上述材料，说明自己应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。四、行政投诉与监督如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资。在投诉时，请提供详细的工伤情况和相关证据。五、自行申请停工留薪期鉴定如果用人单位不配合进行停工留薪期鉴定，您可以自行向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请及停工留薪期确认申请。劳动能力鉴定委员会通常会在受理申请之日起60日内作出鉴定结论。六、利用工会力量工会是职工权益的代表，有权参与工伤事故调查处理，并要求单位保障职工的合法权益。您可以向本单位工会组织反映情况，请求其出面与单位协商，督促单位依法为您办理停工留薪期鉴定事宜。如果单位没有工会，您可以向当地总工会求助。七、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如要求单位配合进行停工留薪期鉴定、支付停工留薪期工资等），并附上相关证据材料。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。八、寻求法律援助在整个过程中，如果您遇到法律困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据您的具体情况给出专业建议和指导，确保您的权益得到有效维护。九、注意申请时效与相关权益请确保在规定的时效内完成工伤认定和停工留薪期的申请，避免错过法律保护的期限。同时，除了停工留薪期工资外，您还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。综上所述，面对工伤停工留薪期没有鉴定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过沟通、自行申请、利用工会力量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助等合法途径来争取自己应有的待遇。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“停工留薪期满伤没好在等待劳动能力鉴定期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇是保持不变的。这意味着，无论您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗多久，您的基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资）都应按照工伤前的标准按月发放。这是保障您基本生活和医疗需求的重要措施。二、停工留薪期满后的工资发放情况若仍需治疗：当停工留薪期满，但您的伤情仍未痊愈，需要继续接受治疗时，您将不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。然而，您仍然可以依法享受工伤医疗待遇，这是您的合法权益。在此期间，您的工资待遇可能会根据具体情况，如按照病假工资等相关规定来执行。具体标准可能因地区和单位政策而异，建议您咨询所在单位的人事部门或当地劳动保障部门以获取准确信息。等待劳动能力鉴定期间：在等待劳动能力鉴定的期间，由于您的劳动能力尚未确定，因此工资发放可能会存在一定的不确定性。但一般来说，如果单位没有与您就工资发放达成新的协议，且您仍然处于医疗期内，单位可能会继续按照病假工资等相关规定来支付您的工资。为了保障您的权益，我建议您在此期间与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排。三、用人单位的责任与维权途径用人单位责任：用人单位有责任按时、足额发放停工留薪期内的工资，以及停工留薪期满后若仍需治疗期间的病假工资等相关待遇。如果单位未依法支付，您有权要求单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。维权途径：如果您与单位在工资发放问题上存在争议，首先可以尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付拖欠的工资。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。四、建议与总结在停工留薪期满后仍需治疗或等待劳动能力鉴定期间，我建议您与单位保持密切沟通，明确工资发放的具体安排和标准。同时，您也可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。总之，保障工伤职工的合法权益是用人单位的法定责任，也是社会公平和正义的体现。希望您能够顺利解决工资发放问题，早日康复并重返工作岗位。