高中毕业生暑假工签了劳动合同大多数情况下不会影响毕业后工作。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 应届毕业生身份的界定：

   • 应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。对于高中毕业生而言，只要你在规定时间内拿到毕业证，即可视为应届毕业生。

2. 暑假工签合同的性质：

   • 暑假工期间签订的劳动合同，通常是为了明确双方在工作期间的权利和义务。这种合同一般是短期的，且主要针对暑假期间的工作。

3. 对毕业后工作的影响：

   • 一般情况下：签订暑假工劳动合同并不会影响你的应届毕业生身份，因为这只是短期的、临时性的工作合同。毕业后，你仍然可以按照应届毕业生的身份去求职。
   • 特定情况下：如果暑假工期间签订的劳动合同涉及到了社保缴纳，并且缴纳时间较长，可能会在某些特定招聘或政策中影响你的应届毕业生身份认定。但这种情况相对较少，且需根据当地政策和实际情况来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订暑假工劳动合同时，应仔细了解合同的具体内容和性质，确保自己的权益得到保障。
   • 如果对毕业后工作有特定规划或担忧，可以提前咨询相关部门或专业人士，以获取更准确的解答和建议。

综上所述，高中毕业生暑假工签了劳动合同在大多数情况下不会影响毕业后工作。但为了确保自己的权益和未来的职业发展，建议在签订合同时谨慎考虑，并咨询相关专业人士的意见。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷、工伤赔偿等领域，将竭诚为你提供帮助。