转业军人适用劳动法。具体来说：

1. 自主择业军转干部：根据《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，自主择业的军队转业干部可以与用人单位建立劳动关系，签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，且用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。这表明，自主择业军转干部在就业后，与用人单位之间构成劳动关系，适用劳动法的相关规定。

2. 国有企业接收安置的转业军官：根据《退役军人保障法》的解读，国有企业接收安置转业军官是其法定义务，且应当与接收安置的退役军人按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并依法保障他们的合法权益。这也进一步证明了转业军人在就业后，与用人单位之间的劳动关系受劳动法调整。

综上所述，无论是自主择业军转干部还是由国有企业接收安置的转业军官，在就业后都与用人单位构成劳动关系，适用劳动法的相关规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律帮助。