部队文职人员不完全适用于劳动法。具体来说，部队文职人员与用人单位之间的关系主要是通过聘用合同来确定的，这种聘用关系在一定程度上参照了国家劳动合同法的相关规定，但并不完全等同于一般意义上的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 聘用制的形式：

   • 部队文职人员是通过聘用合同的形式与部队用人单位确定基本人事关系的。这种聘用合同具有法律效应，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 合同的订立、履行和变更：

   • 聘用合同的订立、履行和变更都遵循一定的规定，包括合同期限、岗位职责、工资福利、社会保险等内容的明确，以及合同变更的书面形式和程序。

3. 合同的解除和终止：

   • 军队文职人员聘用合同的解除和终止受国家劳动合同法的保护，内容基本同事业单位聘用合同一致。这意味着在解除和终止合同方面，部队文职人员享有一定的法律保障。

4. 争议处理：

   • 用人单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议，可以依照国家关于人事争议处理的有关规定进行处理。这体现了劳动法在争议处理方面的应用，但具体程序可能因军队的特殊性质而有所不同。

综上所述，部队文职人员虽然不完全适用于劳动法，但他们的聘用关系在一定程度上参照了劳动法的相关规定。在实际操作中，应结合军队的特殊性质和具体规定来处理相关事务。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。