结论前置：被迫离职通知不需要对方同意，解除通知到达用人单位时即生效。

详细分析：

在劳动关系中，劳动者享有一定的辞职权利，这是由《劳动合同法》所保障的。具体来说，当用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫单方解除劳动合同。

1. 被迫离职的法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以单方解除劳动合同，且解除通知到达用人单位时即生效。这意味着劳动者无需等待用人单位的同意，即可解除劳动关系。

2. 被迫离职通知的效力：

   • 劳动者发出的被迫离职通知，只要其内容明确表达了因用人单位的违法行为而解除劳动关系的意思，且该通知已经送达到用人单位，那么该通知即具有法律效力。用人单位应当据此为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如符合法定条件）。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在发出被迫离职通知前，应确保已经充分收集和保留了用人单位违法行为的证据，以便在后续可能发生的劳动争议中作为支持自己主张的依据。
   • 通知应以书面形式进行，并明确说明解除劳动关系的原因和依据的法律规定，以确保通知的有效性和可追溯性。
   • 劳动者在离职前应做好工作交接，确保用人单位的正常运转和后续工作的顺利进行。

综上所述，被迫离职通知不需要对方同意，只要劳动者依法发出解除通知，且该通知已经送达到用人单位，那么劳动关系即告解除。如果用人单位对此有异议或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。