家政工作人员在工作时间受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 雇佣关系明确的情况下：

   • 如果家政工作人员与雇主之间签订了正式的劳动合同或雇佣协议，并且明确规定了工伤赔偿条款，那么赔偿将按照合同或协议中的约定进行。
   • 如果没有具体约定，但确实存在雇佣关系，那么根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，家政工作人员有权享受工伤保险待遇。雇主需要为其缴纳工伤保险，并在工作人员受伤后协助其进行工伤认定和赔偿申请。

2. 雇佣关系不明确或存在争议的情况下：

   • 如果家政工作人员与雇主之间没有签订正式的劳动合同或雇佣协议，或者雇佣关系存在争议，那么赔偿问题将变得更加复杂。
   • 在这种情况下，需要首先确定双方之间的法律关系。如果确实存在雇佣关系，那么可以参照上述有雇佣关系的情况进行处理；如果不存在雇佣关系，而只是临时的劳务关系，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。
   • 具体赔偿金额和方式需要根据家政工作人员的伤情、治疗费用、误工损失等因素进行综合考虑，并可能需要通过法律程序来解决争议。

3. 特别注意事项：

   • 无论雇佣关系是否明确，家政工作人员在受伤后都应及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 同时，也应尽快与雇主沟通协商赔偿事宜，如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

总之，家政工作人员在工作时间受伤后的赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。具体赔偿方式和金额需要根据双方之间的法律关系、伤情程度以及相关法律法规进行综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。