单位在2月份裁员时，赔偿金额的计算需依据裁员是否合法以及劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定。以下是详细分析：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定进行合法裁员，如因企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等情形。
2. 计算方式：

    - 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
    - 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    - 月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   

• 实例说明：若员工在单位工作了2年3个月，则单位应支付2.5个月工资作为经济补偿（2年对应2个月+超过6个月的3个月按1年计0.5个月）。

二. 违法裁员的赔偿金

1. 适用条件：若单位裁员不符合法定情形或程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见等，则属于违法解除劳动合同。
2. 计算方式：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

• 实例说明：同样以工作了2年3个月的员工为例，若单位违法裁员，则需支付5个月工资（2.5个月×2）作为赔偿金。

三. 注意事项

• 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等相关证据，以便在赔偿协商或法律诉讼中维护自身权益。
• 单位裁员时必须严格遵循法定程序，否则将可能导致支付赔偿金。

我建议：在裁员过程中，单位应确保裁员行为的合法性，并按照规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者也应了解自己的权益，如对裁员赔偿有任何疑问或争议，可以及时咨询法律人士以获取准确的法律意见和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。