给私人干活不给钱，这种情况下报警是可行的，但需要注意，这主要涉及到的是劳动争议问题，通常更建议通过劳动相关的法律途径来解决。以下是一些详细的建议和处理流程：

一、报警处理

1. 报警的合理性：

   • 报警是合理的维权方式之一，警方会依据具体情况展开调查处理。
   • 警方会先了解事情经过，收集相关证据，如劳务合同、工作记录、沟通凭证等。
   • 若证据充分，警方可能会进行调解，促使双方达成支付报酬的协议。

2. 报警的局限性：

   • 通常情况下，劳动者薪酬的欠款不属于公安机关受理案件的范畴之内。
   • 报警后，如果双方无法达成调解，警方可能无法直接强制要求雇主支付薪酬。

二、劳动法律途径

1. 向劳动监察大队投诉：

   • 你可以向所在地的劳动监察大队作出书面投诉，说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察大队会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

2. 请求劳动行政管理部门调解：

   • 你可以向当地劳动行政管理部门请求调解，他们通常会设立专门的调解机构来处理此类纠纷。
   • 调解过程中，劳动行政管理部门会协助双方进行沟通，努力达成和解。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁过程中，你需要提供充足的证据来证明劳务事实及报酬数额。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行裁决，你可以申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果仲裁结果不满意，你还可以选择通过法律诉讼来维护自己的权益。
   • 这需要你准备好详细的申诉书以及相关证据材料，并遵循法律程序进行起诉。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 无论选择哪种途径，保留好相关证据都是至关重要的。这包括劳务合同、工作记录、沟通凭证、支付记录等。

2. 及时维权：

   • 不要拖延维权时间，一旦发现薪酬被拖欠，应尽快采取行动。

3. 咨询专业人士：

   • 在处理过程中，如果你对法律程序或自己的权益不清楚，可以咨询专业的律师或法律工作者。

综上所述，虽然报警是处理此类纠纷的一种方式，但更建议通过劳动法律途径来解决问题。这样不仅能更有效地维护自己的权益，还能确保整个处理过程的合法性和正当性。