被领导侮辱了，你可以起诉。以下是关于此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》：
- 根据第九百九十条至第一千零二十七条，自然人享有包括名誉权在内的人格权，任何组织或个人不得以侮辱等方式侵害他人名誉权。领导通过言语贬低、公开羞辱等行为损害员工声誉，构成对人格权的直接侵犯。
- 依据第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益需承担侵权责任。领导作为具备完全民事行为能力的主体，其侮辱行为若造成员工社会评价降低等后果，应依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。
《中华人民共和国刑法》：
- 根据第二百四十六条，公然侮辱他人且情节严重者，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若领导在公开场合持续使用贬损性语言攻击员工，且情节严重，可能构成刑事犯罪。
二、起诉的可行性分析
证据收集：
- 你需要收集能够证明侮辱事实的材料，如录音录像、聊天记录、证人证言等。这些证据应能清晰地展示领导对你的侮辱行为。
诉讼程序：
- 你可以向侵权行为地或被告住所地法院提交起诉状，提起民事侵权诉讼。
- 如果侮辱行为情节严重，构成刑事犯罪，你可以直接向有管辖权的法院提起刑事自诉。
维权策略：
- 除了诉讼，你还可以考虑采取劳动仲裁（主张经济补偿）、向工会投诉（启动内部调解机制）等非诉手段来维护自己的权益。
三、注意事项
情节严重性：
- 侮辱行为必须达到情节严重的程度，才可能构成侮辱罪。这通常包括手段恶劣、侮辱行为造成严重后果（如被害人不堪侮辱自杀、因受侮辱导致精神失常）或多次实施侮辱行为等。
直接故意：
- 侮辱罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格、破坏他人名誉的目的。如果领导并非出于故意，而是由于误解、冲动或其他非恶意原因导致的言语不当，可能不构成侮辱罪。
法律后果：
- 如果起诉成功，领导可能需要承担民事责任（如赔礼道歉、赔偿损失）或刑事责任（如有期徒刑、拘役等）。同时，你也可能获得一定的精神损害赔偿。
综上所述，如果你被领导侮辱，且情节严重、证据确凿，你可以依法起诉来维护自己的合法权益。在起诉前，请务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。