请假工资扣费在节假日期间，用人单位仍需依法支付工资。具体分析如下：
一. 节假日工资支付规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在节假日请假，只要该请假是法定休假日，用人单位就应当支付工资，而不得扣费。
二. 请假扣费的一般原则
- 请假扣费通常适用于非节假日的请假情况，如事假、病假等。在这些情况下，用人单位可以根据公司的规章制度或劳动合同约定，按照一定比例扣除员工工资。
- 但对于法定休假日，由于法律明确规定用人单位应支付工资，因此不得因员工请假而扣费。
三. 特殊情况处理
- 如果员工在节假日期间因特殊原因（如紧急工作需求）被安排工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，在节假日期间，员工请假时用人单位应依法支付工资，不得扣费。如果员工在节假日被安排工作且不能补休，用人单位还需支付加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。